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本帖最后由 聖劍之心 于 2012-7-20 18:51 编辑
1. 女孩，你一定要有一份能讓你經濟獨立的工作，獨立的精神世界。 這些是【剛需】，有了這些，你才能從容去談戀愛，無須依附，不用看對方和他的家庭的臉色，即使沒有了他，你還是完整的自己。好好的珍愛自己，活得精彩紛呈，你是父母眼裏的珍寶，你怎麽忍心讓‘她’黯然失色！
2. 喬莉敢于放棄暫時的優渥，挑戰未知，是一種讓自己變得更加具有競爭力的勇氣。 職場成長猶如推石頭上山，困難迎面而來,你能頂得住多大的困難，才能攀得了多艱險的高峰。
3. 琳達是賽思的金牌銷售，鋒芒畢露；但是在不知道對方的底牌之前，韬光養晦、靜觀其變反而是最好的做法，人群中最沈默的人往往走得最遠。 說的比做的永遠少三分，是給自己留足後路的睿智之舉！沒有任何一件事情可以勢在必得，但是卯足勁努力是永遠不會錯的。
4. 王貴林：現在的晶通，就是一澡堂裏泡澡的空池子。 改制，就是這一池子熱水。現在這熱水還沒放進洗澡池子裏呢，你們大家夥能不能一條心，砍柴的砍柴，添火的添火，咱先把這熱水燒開了！現在水還沒有，你們各位就先惦記著跳進去占個好位置，有什麽用？有了成績再惦記獎勵才不至于期望落空！
5. 喬莉對陸帆愛慕中夾雜盲目信任，瑞貝卡“苦口婆心”告知喬莉已然成爲了利益紛爭下的“炮灰”，喬莉卻依舊“傻傻分不清楚”。 個個都是人精的銷售部，喬莉只有接下“炮灰”這個重任，才能獲得高級玩家的准入資格。換做你，這炮灰你當還是不當？
6. 黃小仙在《失戀33天》裏被大老王罵，喬莉在《浮沈》裏被王貴林損，這不，倆人初見，就對關于對外企銷售的“偏見”和對國企看門兒的“老朽”看法開始了唇槍舌劍。 王貴林看不上虛于表面的外企銷售，喬莉不待見思想陳腐帶有色眼鏡看人的國企看門兒大叔，兩人上演了職場版【傲慢與偏見】
7. 同樣是朝九晚五的上班，有些人想要的東西太多，就會使得自己壓力愈大，幸福感也就越弱，往往最幸福的瞬間只有“發饷”的那一日。 職場人的幸福感到底是取決于工資待遇還是工作帶來成就感？
8. #浮沈經典台詞#土井：我們生活在人的海洋裏，許多人爲了安穩的生活，選擇了隨波逐流。而讓我選擇，我會讓自己成爲三文魚，即使會冒險，會損失一些東西，我也要逆流而上，去搶，去爭奪，去觸犯既定規則，因爲這條路雖然難了些，但也會得到不一樣的好處。 墨守成規，不符合這個時代的生存法則。
9. 喬莉向總部越級炮轟市場總監史蒂夫後，被衆人非議，她萬萬那沒想到的是，這時挺身而出爲她解圍的竟是一直看她不順眼的琳達。而將她陷于困境的竟是她一直信任的上司陸帆。 職場中，你認爲的朋友也不定是朋友，當然，你認爲的敵人不一定是敵人。利益面前，沒有非黑即白。
10. 土井認爲自己與晶通改制關鍵人物于志德搭上了線，SC已經遠遠把賽思甩在了後面，卻沒想到，賽思的一個小銷售就促成了産品演說大會，反過來把SC甩在了身後。 大多數意外，都不是意外，是人爲在背後100分的努力，不張揚的做好100分准備，不要吝啬給你的對手一個大大的意外！
11. 喬莉明知道王貴林聽不懂她講的東西，還充滿優越感的滔滔不絕，最後讓王貴林反唇相譏。 不要看輕客戶，【買的不如賣的精】時代已經過去了，客戶有一百種選擇，他了解的比你只多不少。你該做的是卯足勁告訴他，爲什麽他要選擇你的産品！
12. 喬莉冒著被fire的危險，幾番周折終于促成客戶的初步認可，但轉眼成果就被資深銷售琳達光明正大的接手，自己的辛苦努力卻爲別人做了嫁衣，這樣不公平的事每天都在職場發生。 如果能被人搶走，那說明這個東西現在還不屬于，或者說你還沒有強大到可以保護它。
13. 忍無可忍則無需再忍，職場中受委屈是常事，有的可以選擇沈默，有的可以選擇迂回處理，不是【委屈自己，而是方便自己】。 但是如果觸及你的原則，我們就要站出來宣示底線，畢竟負面情緒需要時常清空，我們才能再次輕裝上路。
14. 溝通技巧是職場中最有效的工具，對不同的人說不同的話不是圓滑世故，反而是讓對方最快最有效地了解你的一種才能，說好漂亮話，大多數時候會事半功倍，如果你還沒有這種才能，微笑傾聽和真誠是最好的解決方法。
15. 溝通技巧是職場中最有效的工具，對不同的人說不同的話不是圓滑世故，反而是讓對方最快最有效地了解你的一種才能，說好漂亮話，大多數時候會事半功倍，如果你還沒有這種才能，微笑傾聽和真誠是最好的解決方法。
16. 賽思總裁何乘風即便是與“自己人”陸帆交談，也不會對自己的猜想做任何定論，正是這種謹言慎行的職場高情商讓他走到這樣的位置。 被人仰視，靠的是智商，如喬幫主創造蘋果；被人仰慕，靠的是情商，如喬幫主重返蘋果，並讓每個人都渴望擁有蘋果。
17. 陸帆回憶留學經曆，國外苦讀數年回過頭來看自己依舊是個打工仔。 隨著國內的經濟市場愈加壯大，越來越多的留學生選擇回國就業，海歸“鍍金”特權已經慢慢被取締，學曆大于能力的時代也已經過去。能人輩出，競爭相對公平，這是最好的時代；競爭更加激烈和殘酷，這也是是最壞的時代。
18. 方總工在海南宴會上對于志德表露忠心，完全一副“牆頭草”的嘴臉。 職場中“站隊”的例子更是屢見不鮮，但在沒有摸清楚大局脈絡之前，切忌盲目站隊，不順應附和。最好，你始終站在自己的隊伍，不需要盲從任何人！
19. 親愛職場新鮮人，如果你選擇了一條並不平坦的職場路，你一定會遇到許多意想不到的人和事。 並非職場，人生就是如此，不是每個對你笑的人都是幹淨的，也不是每個不對你笑的都是肮髒的。在这条或荆棘丛生、或鲜花盛开的路上，請你勇敢选择怒放青春的方式！
20. 曾經大熱的話題【逃離北上廣】無聲落幕，因爲最後走得人很少，來的人越來越多。 回到小城市，有房子、有車子、不加班、離父母更近，生活和工作壓力小……可是爲什麽我們還是不願意離開呢？也許是因爲這裏有我們雖然看不見，但是可以期望的無限可能。
21. 賽馬中淘汰的老馬，靠它繼續賺錢是不可能的，看著它郁郁而終更會心疼不已。 老馬其實和一份食之無味、棄之可惜的工作是一樣的，如果你只是爲了一份穩定的收入，每天都重複相同的工作，不能升遷、也學不到東西，那麽你應該盡早離開，把這個位置留給更適合的人，而你應該去找更好的位置。
22. 一個酒店大堂經理和一個外企公司前台的薪水不相上下，一個藍領拿著可能比白領兩倍還多的薪水，絕大多數人還是會選擇後者，因爲後者給你的是眼界和平台，【你要成爲什麽人，要看你周圍都是什麽人】！
23. #51侃浮沈#瑞貝卡爲了好友喬莉婉拒了史蒂夫的拉攏，史蒂夫告誡瑞貝卡不要過于單純。 許多人都認爲職場中不能交到真正的朋友，利益紛爭下面具加身，各自算計。但與人爲善，無愧于心依舊是職場爲人處世基本原則！
24. 陸帆與喬莉在銷售的價值取向上産生分歧。陸帆認爲：利潤最大化是最終目的，這期間不得不降低道德底線。而喬莉認爲：銷售給客戶的東西，一定要是客戶真正需要的東西。 HR老菜鳥認爲真實有效的幫助客戶，得到客戶信任，持續合作共贏，才是真正的利益最大化。
25. 車雅尼一直接受的是銷售數字爲王的SC的企業文化，何乘風意欲挖角她，卻並沒有給出優厚的薪資，反而向她展現的賽思的溫馨工作環境，車雅尼竟因此而內心動搖。 業績目標明確沒有錯，但是人性化的企業關懷才是留住員工的關鍵。企業最吸引你的是文化、氛圍還是職業前景？
26. 喬莉負責的項目再次臨時被琳達接手，已經不是第一次發生這種狀況，喬莉的態度由最初的“義憤填膺”轉變爲“坦然接受”。 面對同樣的事情可以用兩種截然不同的態度來對待，因爲你的“義憤”並不能改變什麽，你能做的就是努力成長，成長到讓別人不能搶走的屬于你的東西。
27. 辛宸以家庭背景支撐，屢次在晶通作威作福，搶占別人的勞動成果。 大多企業裏都有這樣的“關系戶”，這種不公平的競爭遍布職場的每個角落，抱怨改變不了什麽，我們做不了富二代，只好努力做富一代。你是如何看待這種不平等的存在呢？
28. 張市長對于志德說："一個好的領導者，必須是一個務實和現實主義者，但他說起話來，又像是一個夢想家和理想主義者"這番話精准诠釋領導的含義。 操控整個企業或部門，一定要有全面性思考，坐擁天下，站的高必然望的遠。時而勞動者，時而藝術家。
29. 喬莉與王貴林到張市長家去講解AAM軟件，很明顯遭到張市長的“軟拒絕”。 懂得察顔觀色是職場必備生存之道，當遇到客戶對你所說的話完全不感興趣時，不要繼續下去，而要選擇適當時機結束對話才不至于對方産生反感。
30. 薄小甯的家庭爲他安排了後路，所以他做事往往不盡全力；而土井做事情通常用力過猛，常常把自己逼到絕境。 過于安逸和過于緊繃是職場中兩個極端的狀態，前者可能一無所獲，或者可能是失大于得，如何平衡兩者之間的天秤，加減砝碼，才能真正獲取工作中的快樂。
31. 喬莉對王貴林說：“做錯事沒關系，但是跟對人很重要”。 在通往成功的路上，遇到錯誤向導，懸崖、荊棘、沼澤不知道什麽時間，什麽地點就會跳出來把我們帶向迷途深淵；但是如果我們跟對向導，遇到懸崖就勒馬，遇到荊棘就劈斬，遇到沼澤就繞行，總會走到目的地。
32. 土井和陸帆的較量從未落幕。土井囂張：“能搶到單子的小人就應該得志”，而陸帆認爲“鹿死誰手”並不能言之過早。 凡事不到最後，不要盲目樂觀，在最終沒有解開底牌之前，一切都是未知。笑到最後的人才是真正贏家。
33. 喬莉在慶功會上被勸酒，王貴林出面解圍，萌麽？！親，這是電視劇！現實中不是每個菜鳥銷售，都能遇到王貴林一樣的客戶。 不过請相信：真正想和你做生意的客戶，看的一定不是你的酒力，而是你的能力。
34. 薄小甯奚落車雅尼：職場比壞男人更容易辜負你的青春！ 職場中，女人付出的永遠比男人多，比如青春。“剩女”在職場成功女性中比例尤爲突出。平衡事業與愛情，是職場女強人的必修課！女孩们，請记住工作很重要，但并不是人生的全部。
35. 王貴林：一個好的軍隊，不能存在個人英雄主義，只有相互之間信任、團結，才能發揮最大的戰鬥力。 職場亦是如此，協作配合尤其重要。一個籃球隊，如果一個隊員鋒芒畢露、鶴立雞群，那他能拿MVP；如果整個籃球隊，團結，信任、配合、協作，就能拿總冠軍！
36. 對于代價和利益的取舍標示你的職場人格成熟度。 在爭取利益前，首先要問下自己，這代價你付得起嗎；在付出代價前，要權衡你是否能得到等價利益。擺正心中那杆秤，一旦失衡，等待你的將是無法想象的深淵。
37. 職場中，將相鬥爭，被犧牲的卻總是卒子。 如果你的職場生涯面臨這樣困境，如果勢必被犧牲，不要著急辯駁，先默默接受，開始尋找其他工作機會；一旦有了退路，就站出來維護自己應有的權利，反正最壞的結果不過就是辭職，但你已經爲這個最壞的結果找到了退路！
38. 喬莉第一次在外過年，向父母“報喜不報憂”；何乘風已經習慣了一個人的除夕夜。 職場中不分地位高低許多人都要被迫放棄了很多東西，只身在外打拼，個中艱辛自知。但是沒有人輕易離開，因爲走了那麽遠，放棄就能等于前功盡棄。
39. 于志德：有這麽一些人，手上的表越來越貴，但帶表的手卻越來越廉價。 許多人爲了追逐成功，不知不覺已在偏離了職業道德路上越走越遠。追求成功沒有錯，只是大多數人常常忽略應常回頭看走過的路，導致自己偏離正確的軌道不自知。時刻提醒自己不要急于求成，成功就在不遠處。
40. 方總工被王貴林“勸退”，但還想以自己的老資格，老經驗來爲自己做最後一搏。正如王貴林所說，不論是人還是企業，都有可能輸在自己的經驗上面。 經驗有時候是利器，用好了固然事半功倍；有時候是凶器，等同于“倚老賣老”、“固步自封”，這時候的經驗就是用來打破的。
41. 土井因求功心切失去了五百萬的財産，氣急敗壞的找到上司理論，上司告知其他們並沒有安撫他情緒的義務。 工作中這種情況時有發生，遇到狀況之後需先冷靜思考、反省自身是否存在問題，沈澱之後再去與上司溝通，盡量以平和的方式進行對話，才可避免與上司發生沖突的可能性。
42. 薄小甯不滿土井的態度離開SC，本是死心塌地爲土井賣命的車雅尼，最終也傷心絕望帶著SC的單子跳槽到了賽思。 職場中，沒有人應永遠追隨你，上司不可一味欺壓下屬，要懂得“物極必反”，選擇中和的管理方式才能保證上下級的信任與默契。
43. 平日飛揚跋扈的官二代，卻被王貴林放狠話“廠裏有你沒你都一樣”。 一朝天子一朝臣，職場中“改朝換代”的亦如古時朝代帝王更替。如果不想被淘汰，就要確保，你是不可替代的。
44. 何乘風當年選擇進入賽思工作，爲的就是當初賽思爲其設定的清晰且合理的職業規劃。 而對于每個迷茫于自己未來的職場人，爲自己設定一份專屬的職業規劃亦不失爲明確自己人生目標的方式之一。它可以時刻提醒你，爲你指引方向，避免你在奮鬥的過程中，偏離正確的人生軌道。
45. 何乘風欲自立門戶，邀陸帆辭去薪資優渥、待遇安穩的賽思與他合作，陸帆當下應允。 常常選擇在一念之間，抛棄安穩雖有風險，但人生本就是一場賭局，不掀底牌，結果永遠未知。輸和贏，都是人生的一場曆練。
46. 車雅尼入職賽思，土井將之前二人的親密照片發到整個賽思銷售部郵箱，一時間流言四起，而車雅尼面對非議選擇沈默。 職場遭遇惡意曲解和刁難時，沈默是最好的方式，因爲這時候的任何解釋都只會讓焦點更加集中，力的作用是相互的，你選擇無視它，它就沒有辦法再緊貼你。
47. 喬莉重新回到賽思繼續接手晶通項目。陸帆向“暫爲接管”該項目的琳達委婉表示這個單子“物歸原主”。琳達第一時間了解上司意圖交出項目，態度從容灑脫，引得陸帆贊賞。 領導向來喜歡聰敏、懂事的員工，不用花費過多口舌就能瞬間領悟上級的想法。懂得變通才是職場生存之道
48. 土井因自己的貪婪和求勝欲，落得“人財兩失”的下場，最後在自我逼迫下結束了生命。 雖然職場常被比喻爲“沒有硝煙的戰場”，但勝負輸贏並不是定義你人生成敗的唯一標准。工作固然重要，但並不是生活的全部。學會適時放松自己，掌握好進退的節奏，才不至到退路的下場。
49. 晶通成功改制，吸引應屆大學生前來應聘。 企業想要長遠發展，必須源源不斷的注入新鮮血液，才能新陳代謝，走得更遠。90後的職場時代已經來臨，希望更多的企業能夠給他們提供成長的平台，因爲他們能給企業的是無限可能。
50. 喬莉終于等到了賽思與晶通的簽約儀式，這一路上經曆的困難挫折都變成了這個菜鳥創造銷售奇迹的見證。 每個人都有可能創造奇迹，前提是你要帶著意志、信仰，向著最初想要達到的目標盡到自己最大的努力，想放棄的時候再堅持一下，因爲說不定這個奇迹就在下個路口。 HR老菜鳥与各位共勉
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发表于 2012-7-20 18:42:28
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发表于 2012-7-20 23:55:31
